Oficial de Salvaguarda, Ética y Cumplimiento

TITULO DEL PUESTO: Oficial de Salvaguarda, Ética y Cumplimiento

EQUIPO/PROGRAMA: 

UBICACION: Ciudadde Guatemala

GRADO: 4B

Tipo de Contrato:

Permanente

Término Definido

SALVAGUARA DE LA NIÑEZ:(seleccione solo uno)

Nivel 3: el titular del puesto tendrá contacto con niñas, niños y/o adolescentes frecuentemente o es responsable de llevar a cabo / procesar la verificación policial del personal; por esta razón será un requisito la verificación policial (nivel estándar o equivalente). 

OBJETIVO DEL PUESTO:

El/la Oficial de Salvaguarda, Ética y Cumplimiento apoyará al Coordinador en la implementación, seguimiento y fortalecimiento de las políticas de Salvaguarda y Antifraude, promoviendo una cultura institucional de cero tolerancias frente al Abuso, fraude, la corrupción, el soborno y cualquier conducta que ponga en riesgo la integridad, seguridad, ética y bienestar de las personas participantes en los programas y de la organización.

Bajo la supervisión de la Coordinadora de Riesgo y Cumplimiento, apoyará la aplicación efectiva del sistema de Salvaguarda y del programa de prevención del fraude, incluyendo la evaluación de estándares, el monitoreo y seguimiento del plan anual de Salvaguarda y Antifraude COSFA, así como el fortalecimiento de procesos y procedimientos que contribuyan a un ambiente sólido de control interno.

Asimismo, brindará apoyo en las acciones de Prevención, sensibilización y asistencia técnica a personal, voluntariado, socios, proveedores, visitas, puntos focales y otros representantes, para asegurar el conocimiento y cumplimiento de las políticas de Salvaguarda, fraude, soborno y corrupción.

El rol también incluye el apoyo con la gestión de la respuesta e investigación ante preocupaciones o incidentes reportados a través de la plataforma Datix, asegurando el manejo adecuado, de una respuesta centrada en el Sobreviviente. Adicionalmente, apoyará auditorías internas y externas, revisiones de procesos y acciones de seguimiento orientadas al cumplimiento y la mejora continua.

En contextos de emergencia humanitaria, se espera flexibilidad para asumir funciones fuera del perfil habitual y ajustar horarios según las necesidades operativas.

ALCANCE DEL PUESTO:

Reporta a: Coordinadora de Riesgo, Ética y Cumplimiento 

Personal que reporta directamente a este puesto: N/A Directo: ninguno

Indirecto : ninguno.  

Responsabilidades de presupuesto:

Dimensiones: Apoyará a  la coordinación del Clúster participando en sesiones de aprendizaje, acciones de seguimiento, lecciones aprendidas y otras con los equipos globales de SEPA (Especialista en Salvaguarda y Programación y Abogacía Éticas de Latinoamérica) y CMRI (Respuesta, gestión de casos e investigación) para temas de Riesgo y Ética de America Latina. 

AREAS CLAVES DE RESPONSABILIDAD:

1. Implementación y cumplimiento del marco amplio de Ética y Salvaguarda.

• Brindar soporte técnico a los equipos de la oficina país en el cumplimiento de los estándares de Salvaguarda y Antifraude COSFA.
• Identificar riesgos asociados a la política de fraude, soborno y corrupción en contextos de emergencia y en los diferentes procesos de la organización.
• Apoyar técnicamente a la coordinación de Control Interno y Salvaguarda durante la respuesta humanitaria vinculada al área de Salvaguarda y prevención del fraude.
• Promover, aplicar y cumplir las políticas y prácticas institucionales respecto al fraude, soborno, corrupción y demás procedimientos pertinentes.
• Cumplir con altos estándares éticos y de comportamiento.
• Brindar apoyo y fortalecimiento en el control interno de la organización con el fin de garantizar un mejoramiento continuo en los procesos.

2. Monitoreo, auditoría, investigaciones y gestión de riesgos

• Monitorear y dar seguimiento en colaboración con las áreas responsables del COSFA del plan anual de Salvaguarda y Anti-Fraude.
• Fungir como apoyo técnico  al Coordinador en investigaciones de Salvaguarda y Fraude asignadas a los equipos de investigación de la oficina país, asegurando calidad y adherencia institucional.
• Promover la cultura del reporte para que las infracciones o preocupaciones sean notificadas eficazmente a través de los canales establecidos.
• Realizar oportunamente reportes administrativos y/o planes de acción asociados a la identificación y mitigación de Riesgos, asegurando Informar oportunamente las situaciones que, por su trascendencia, requieran la participación de instancias superiores.

3. Sensibilización y cultura institucional

• Sensibilizar al personal, proveedores, socios, voluntarios y otros representantes sobre el enfoque, responsabilidad y compromiso con las políticas de Salvaguarda y Antifraude.
• Facilitar jornadas de Salvaguarda de la Niñez con personal, proveedores, voluntariado, logística y otros actores vinculados.
• Facilitar procesos de capacitación para personal nuevo, sesiones mensuales de refrescamiento e inducciones sobre Salvaguarda.
• Brindar capacitación continua de actualización, refrescamiento e inducción sobre la política de fraude, soborno y corrupción para el personal interno y externo.
• Apoyar en la organización y generación de materiales, actividades y metodologías para la capacitación sobre fraude, soborno y corrupción, de acuerdo con los roles y las áreas.

4. Acompañamiento a las Asociaciones Seguras y equitativas

• Apoyar al Coordinador en la facilitación y  asesoría técnica requerida para que todas las intervenciones ejecutadas por las instituciones socias del proyecto estén basadas en la Salvaguarda de la Niñez y Adolescencia.
• Apoyar al Coordinador en asesorar, guiar y dar soporte técnico especializado en Salvaguarda a socios de programas y proyectos en su responsabilidad de prevenir daños, no hacer daño y reportar preocupaciones.
• Apoyar en el Fortalecimiento de  las capacidades en Salvaguarda y prevención del Fraude de los socios de programas y proyectos.
• Facilitar procesos de capacitación, inducción y sensibilización para socios y su personal sobre Salvaguarda, Fraude, Código de Conducta y mecanismos de reporte.
• Acompañar al personal de puntos focales territoriales de staff y socios para orientar el desempeño de sus funciones en Salvaguarda y Fraude.
• Apoyar el seguimiento al cumplimiento de estándares, compromisos y planes de acción relacionados con resultados de la implementación de la estrategia de Asocio Seguro y Prevención del Fraude en la implementación con socios.

HABILIDADES Y CONDUCTAS (nuestros valores en práctica) Rendición de cuentas:

• Capacidad para gestionar eficientemente los recursos, alcanzando y siendo ejemplo de los valores de Save the Children.

Exigencia:

• Asume la responsabilidad para su propio desarrollo personal
• Se plantea objetivos ambiciosos para sí mismo
• Comprometido a mejorar la calidad de todo lo que hacemos por los niños y niñas
• Orientado hacia el futuro, piensa estratégicamente a una escala global

Colaboración:

• Accesible, buena escucha, fácil de abordar, construye y mantiene relaciones efectivas con los colegas, los miembros, asociados externos y colaboradores
• Incluyente, respeta nuestra diversidad

Creatividad:

• Desarrolla y fomenta soluciones nuevas e innovadoras
• Ayuda a otros a vencer la resistencia al cambio

Integridad:

• Honesto, fomenta la apertura y la transparencia
• Construye y genera confianza
• Vive los más altos estándares de honestidad y comportamientos personales
• Siempre actúa hacia los mejores intereses de los niños y las niñas

REQUISITOS

• Licenciatura en Psicología, Pedagogía o Administración de Empresas. 
• Manejo de ambiente Windows, dominio en el uso de paquetes de Office, base de datos, programas para elaboración de material visual, navegación en Internet y manejo de correo electrónico.
• Experiencia mínima de 2 años en programas de desarrollo y emergencia, en temas de prevención de la Salvaguarda, Fraude, Soborno y Corrupción. 
• Disponibilidad para trabajar y viajar un 50% del tiempo en todas las áreas de intervención de la organización.  

EXPERIENCIA Y CUALIDADES

• Habilidad para organizar, coordinar y ejecutar actividades relacionadas con la responsabilidad de la posición.
• Habilidad de trabajo en equipo.
• Amplio conocimiento sobreuso de paquetes informáticos (Windows, Office, aplicaciones de base de datos, plataformas para el diseño de material visual).
• Habilidad para expresarse verbalmente y por escrito, en forma clara y concisa.
• Habilidad para participar, analizar y plantear estrategias y acciones concretas.
• Habilidad para establecer y mantener relaciones efectivas de trabajo.
• Experiencia y conocimiento con temas de protección a la niñez y ética.
• Identificación con el tema de salvaguarda
• Destreza y habilidad para capacitar grupos de manera presencial y virtual. 
• Habilidad para trabajar con independencia y libre de influencia
• Conciencia del autocuidado requerido para trabajar con personas sobrevivientes de Abuso, acoso explotación sexual y maltrato infantil

Responsabilidades adicionales al puesto

Las funciones y responsabilidades del puesto antes establecidas no son exhaustivas y el titular del puesto puede, en caso necesario, llevar a cabo otras funciones adicionales de acuerdo a sus cualidades y nivel de experiencia.

Igualdad de Oportunidades

El titular del puesto debe realizar sus tareas considerando y respetando la Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades de SCI.

Salud y Seguridad

El titular del puesto debe realizar sus tareas considerando y respetando la Políticas de Salud y Seguridad.

DP escrita por:  Karen Cerna 

Fecha: 1 de junio 2026

DP aprobada por: Alejandra Meglioli 

Fecha: 3 de junio 2026

DP actualizada por:  Michelle Cabrera 

Fecha:  2 de junio 2026

Evaluado: Carmen de Briz 

Fecha: 8 de junio 2026