Coordinador de Recursos Humanos

Wuqu’ Kawoq, una organización no gubernamental sin fines de lucro, busca a una persona para el puesto de Coordinador de Recursos Humanos, siendo sus principales responsabilidades: Coordinar y ejecutar los procesos de Recursos Humanos, priorizando la gestión y transferencia del conocimiento organizacional, el desarrollo de capacidades y la continuidad operativa. Asimismo, desarrollar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección, inducción e integración del personal, seguimiento del desempeño y gestión documental, contribuyendo al fortalecimiento institucional y la mejora continua, en alineación con los objetivos y valores de la organización.

Sede: Tecpán Guatemala

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o carreras afines.
• Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos, con experiencia comprobable en el diseño, elaboración, sistematización y actualización de manuales, procedimientos y procesos organizacionales; coordinación de actividades de capacitación, inducción y desarrollo de capacidades; y ejecución de procesos de reclutamiento y selección. Deseable experiencia en organizaciones no gubernamentales, sector salud o instituciones con equipos multidisciplinarios.
  
• Gestión del talento humano, desarrollo organizacional y capacitación.
• Conocimientos generales de legislación laboral guatemalteca.
• Español avanzado (indispensable).
• Idioma maya Kaqchikel (altamente deseable).
• Disponibilidad para movilizarse a las diferentes sedes y comunidades donde opera la organización, de acuerdo con las necesidades institucionales. (Transporte público).

Sus Principales funciones son:

Gestión y transferencia del conocimiento

• Coordinar la identificación, documentación, actualización y transferencia del conocimiento crítico de las diferentes áreas de la organización.
• Elaborar y mantener actualizados manuales, procedimientos, matrices de conocimiento y herramientas de documentación institucional.
• Coordinar planes de transferencia de conocimiento ante nuevos ingresos, cambios de puesto y desvinculaciones laborales.
• Identificar brechas de conocimiento y proponer acciones para reducir riesgos de pérdida de información y garantizar la continuidad operativa.
• Promover mecanismos de aprendizaje interno, mentorías y acompañamiento técnico para preservar el conocimiento institucional.

Desarrollo de capacidades y aprendizaje organizacional

• Coordinar diagnósticos de necesidades de capacitación y desarrollo de competencias del personal.
• Diseñar y dar seguimiento a los Planes de Desarrollo de Habilidades (PDH), en coordinación con las jefaturas.
• Coordinar actividades de formación y aprendizaje interno, evaluando su cumplimiento y resultados.
• Apoyar la actualización del diccionario de competencias institucionales.

Reclutamiento, selección e integración del personal

• Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección requeridos por la organización, de acuerdo con las necesidades institucionales y la disponibilidad presupuestaria.
• Realizar la preselección de candidatos, entrevistas iniciales, verificación de referencias y coordinación de entrevistas con las jefaturas.
• Coordinar la incorporación e inducción institucional y técnica de nuevos colaboradores.
• Dar seguimiento a los nuevos ingresos durante sus primeros 90 días, incluyendo el acompañamiento, adaptación y cumplimiento de evaluaciones del período de prueba.

Seguimiento del desempeño y desarrollo del personal

• Coordinar la aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño, en conjunto con las jefaturas.
• Dar seguimiento a los compromisos de mejora y necesidades de desarrollo identificadas en las evaluaciones.
• Identificar oportunidades de fortalecimiento del desempeño y capacidades del personal.

Gestión documental e información de Recursos Humanos

• Mantener actualizada y organizada la documentación, bases de datos y registros de los procesos de Recursos Humanos.
• Coordinar la revisión y actualización de perfiles y descriptores de puestos, organigramas y herramientas institucionales.
• Elaborar reportes e indicadores relacionados con reclutamiento, inducción, capacitación, desempeño y gestión del conocimiento.
• Garantizar la confidencialidad, trazabilidad y adecuado resguardo de la información bajo su responsabilidad.

Mejora continua y cumplimiento institucional

• Proponer e implementar mejoras en los procesos de Recursos Humanos, conforme a los lineamientos de la Dirección.
• Velar por el cumplimiento de políticas, procedimientos y disposiciones institucionales aplicables a sus funciones.
• Apoyar la gestión documental y el seguimiento de actividades relacionadas con Salud y Seguridad Ocupacional (SSO).
• Brindar acompañamiento técnico a las jefaturas en la implementación de procesos y herramientas de Recursos Humanos.

General

• Promover y modelar un estilo de trabajo alineados con los principios y valores de la Organización.
• Participar activamente en reuniones de investigaciones y otras de formación convocadas dentro y fuera de la jornada laboral
• Cumplir y velar por el cumplimiento de las normas de Salud y Seguridad Ocupacional (SSO).
• Cumplir con otras funciones inherentes al puesto o que le sean asignadas según las necesidades del área/proyecto y de la Organización, así como de la disposición del inmediato.

Ofrecemos:

Prestaciones labores de ley.

Herramientas de Trabajo. (laptop-teléfono de trabajo)

Misión de la institución

Wuqu’ Kawoq está innovando un modelo de atención médica enfocado en brindar servicios de alta calidad con competencia lingüística y cultural para comunidades indígenas, pobres y marginadas en Guatemala.

Visión de la institución

Un futuro en cual jamás será necesario escoger entre prioridades culturales y prioridades de salud y estado social; en que la cultura indígena y marginada viva, vitaliza y transforma el discurso del desarrollo en Guatemala.

Preguntas dirigir correo electrónico a: reclutamientorrhh@wuqukawoq.org