Aguinaldo 2026 en Guatemala: cuánto te toca, cuándo se paga y cómo calcularlo

El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas del año. Si trabajas en relación de dependencia en Guatemala, la ley te da derecho a recibirlo. Aquí te explicamos cuánto te toca, cuándo te lo deben pagar y cómo calcularlo.

¿Qué es el aguinaldo?

Es una prestación obligatoria regulada por el Decreto 76-78, la Ley Reguladora de la Prestación del Aguinaldo. Equivale al 100 % de tu salario ordinario mensual si trabajaste el año completo. Si trabajaste menos tiempo, te toca la parte proporcional.

¿Qué periodo cubre el aguinaldo 2026?

Se calcula del 1 de diciembre de 2025 al 30 de noviembre de 2026.

¿Cuándo se paga?

• 50 % en la primera quincena de diciembre de 2026.
• 50 % restante en la segunda quincena de enero de 2027.

Muchas empresas pagan el 100 % en diciembre, lo cual también es válido. En ese caso ya no se paga nada en enero.

¿Cómo calculo mi aguinaldo?

Si trabajaste el periodo completo, tu aguinaldo es igual a un salario ordinario mensual. Si entraste a trabajar después del 1 de diciembre, usa esta fórmula:

Aguinaldo = (salario ordinario mensual ÷ 365) × días trabajados en el periodo

Ejemplo: ganas Q4,000 al mes y empezaste a trabajar el 1 de junio de 2026. Del 1 de junio al 30 de noviembre hay 183 días. Q4,000 ÷ 365 × 183 = Q2,005.48.

La bonificación incentivo de Q250 no se toma en cuenta para el cálculo, porque no forma parte del salario ordinario.

¿Me descuentan IGSS o ISR?

No. El aguinaldo no paga cuotas de IGSS, IRTRA ni INTECAP, y está exento del Impuesto Sobre la Renta hasta el equivalente a un salario ordinario mensual.

¿Y si renuncio o me despiden antes de diciembre?

Igual tienes derecho a la parte proporcional del aguinaldo por los días que trabajaste. Se paga junto con tu liquidación.

¿Qué hago si no me pagan?

El aguinaldo es una prestación irrenunciable. Si tu empleador no lo paga, puedes acudir a la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social para presentar tu denuncia.

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Esta guía es informativa y no sustituye la asesoría de un abogado laboralista.